| " GESTION DEL CONFLICTO, NEGOCIACION Y MEDIACION" | ||
| Área de Conocimiento: | ||
| " Psicologia industrial y organizacional" | ||
| Autor/Autores del Libro: | ||
| MUNDUATE JACA, LOURDES | ||
| Idioma del Libro: | ||
| Lengua: CASTELLANO | ||
| Contenido del Libro y otros datos: | ||
| Las organizaciones, como sistemas sociales abiertos, sufren continuamente conflictos internos y externos como consecuencia de las relaciones que se establecen entre los miembros que las componen y de las relaciones que la misma organización mantiene con su entorno económico, social o político. Es habitual la existencia de conflictos colectivos, de situaciones conflictivas entre trabajadores y subordinados, o entre organizaciones a causa de la competencia empresarial. Existen diferentes formas de gestionar el conflicto, siendo la negociación la más habitual en el contexto organizacional. Ésta se produce cuando dos o más partes desean resolver sus diferencias mediante el diálogo y la transacción. Esta obra ofrece, con un marcado carácter práctico, una síntesis comprensiva y crítica de los principales conocimientos que se poseen en la actualidad sobre los procesos psicológicos y sociales que influyen en la gestión del conflicto, la negociación y la mediación. La obra compagina los conocimientos obtenidos de la investigación con los de la práctica profesional, y trata los aspectos tanto conductuales como emocionales y culturales propios de los procesos de negociación y mediación. | ||
| Más Información: | ||
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