HABILIDADES SOCIALES
| " EVALÚA LAS CONDICIONES DE TRABAJO" | ||
| Objetivos de la Dinámica de Grupo: | ||
| " OBJETIVO Analizar los diferentes factores que intervienen en la realización de trabajo en las empresas, de acuerdo a los conceptos sobre motivación de Frederick Hezberg. Definir los niveles de motivación de los miembros de un grupo. Retroalimentar sobre posibles fallas y acciones que deben tomarse en los grupos de trabajo." | ||
| Temporización, participantes y lugar: | ||
| TIEMPO: Duración: 40 Minutos TAMAÑO DEL GRUPO: 20 Participantes Dividido en 4 subgrupos de 5 participantes. LUGAR: Aula Normal Un salón amplio y bien iluminado acondicionado para que los participantes puedan dialogar sin molestarse. | ||
| Material necesario para la Dinámica: | ||
| MATERIAL: Fácil Adquisición Hojas de evaluación de las condiciones de trabajo. Lápices y hojas para notas. | ||
| Pasos para el desarrollo de la Dinámica: | ||
| DESARROLLO CON FORMATO I. El Facilitador distribuye entre los participantes las formas de "Evaluación de las condiciones de trabajo", y les solicita que contesten con la mayor sinceridad posible. II. Les solicita que formen cuatro grupos de 5 ó 6 personas para que intercambien sus opiniones y que hagan un resumen de los problemas encontrados. III. Se expone una conferencia sobre los conceptos de motivación de Frederick Herzberg, de acuerdo a las necesidades y condiciones del grupo. IV. Se solicita que dialoguen sobre sus problemas y los aspectos teóricos. V. El Facilitador guía un proceso para que el grupo analice, como se puede aplicar lo aprendido en su vida. | ||
| Más Información: | ||
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