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Término/Expresión:
 " Acoso laboral" 
   
 Definición: 
 " El acoso laboral o acoso moral en el lugar del trabajo, conocido frecuentemente a traves del termino ingles mobbing ("asediar, acosar, acorralar en grupo"[1] ), es tanto la accion de un hostigador u hostigadores conducente a producir miedo o terror en el trabajador afectado hacia su lugar de trabajo, como el efecto o la enfermedad que produce en el trabajador. Esta persona o grupo de personas reciben una violencia psicologica injustificada a traves de actos negativos y hostiles en el trabajo por parte de sus companeros (entre iguales), de sus subalternos (en sentido vertical ascendente) o de sus superiores (en sentido vertical descendente, tambien llamado bossing, del ingles boss, jefe). Dicha violencia psicologica se produce de forma sistematica y recurrente durante un tiempo prolongado, a lo largo de semanas, meses e incluso anos, y a la misma en ocasiones se anaden "accidentes fortuitos", y hasta agresiones fisicas en los casos mas graves." 
   
 Lo que se pretende en ultimo termino con este hostigamiento, intimidacion o perturbacion (o normalmente la conjugacion de todas ellas) es el abandono del trabajo por parte de la victima —o victimas—, la cual es considerada por sus agresores como una molestia o amenaza para sus intereses personales (ambicion de poder, de riquezas, posicion social, mantenimiento del statu quo, etc.) 
   
 El termino mobbing (del verbo ingles to mob, con el significado antes aludido) proviene de la etologia, ciencia que estudia el comportamiento de los animales, sobre todo del campo de la ornitologia, donde la conducta defensiva de un grupo de pequenos pajaros consiste en el atosigamiento continuado a un enemigo mas grande, con frecuencia un ave rapaz. Estos comportamientos en la naturaleza terminan frecuentemente, o bien con la huida, o con la muerte del animal acosado por varios otros. 
  
 El cientifico sueco Heinz Leymann investigo el fenomeno en la decada de 1980, y fue quien utilizo por primera vez el termino mobbing para referirse al problema. Otros autores destacados en el estudio del acoso moral y del mobbing son la francesa Marie-France Hirigoyen y el espanol Inaki Pinuel y Zabala. 
   
 La incidencia poblacional del acoso laboral se calcula que se encuentra entre el 10 y el 15 % del total de los trabajadores en activo.[2] 
   
 Hasta ahora, en el Codigo Penal de Espana, el acoso laboral queda englobado dentro del delito generico de acoso. A partir del 23 de diciembre de 2010, el acoso laboral estara tipificado como tal en el Codigo Penal, dentro de los delitos de torturas y contra la integridad moral. 
   
 Fuente: 
 Acoso laboral - Wikipedia, la enciclopedia libre 
 http://es.wikipedia.org/wiki/Acoso_laboral 
   
 Más Información: 
  

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